Новости

Уважаемые соискатели, представители работодателей и образовательных организаций!

В целях содействия занятости молодежи государственным казенным учреждением Краснодарского края «Центр занятости населения Туапсинского района» формируется база стажировок для молодежи и выпускников образовательных организаций. Данная информация в будущем будет размещена в специализированном разделе интерактивного портала.

Подробнее

Информирование о рынке труда в Туапсинском районе

На 01.08.2017 года уровень регистрируемой безработицы (это отношение числа зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения) в Краснодарском крае – 0,5%, в МО Туапсинский район -0,3%.

Подробнее

ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ И ОХРАНА ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Полная трудовая правоспособность человека наступает только с 16 лет. Это означает, что только по достижению этого возраста человек может устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности.
Подробнее

Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28 апреля 2011 года № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» утратил силу.)
Подробнее

УСЛУГИ ОТДЕЛА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОХРАНЫ ТРУДА И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ С РАБОТОДАТЕЛЯМИ

Отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Туапсинского района» приглашает к сотрудничеству.
Подробнее

Неформальная занятость

Неформальную занятость можно определить как «любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности».
Подробнее

Занятия спортом – составная часть охраны труда

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, а также бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, является обязанностью работодателя.
Подробнее